不夜侯视点：IT尽刮裁员风

    最近IT行业里，最流行的一件事情就是裁员，而随着INTEL，联想，西门子到今天AMD等世界大型企业的裁员行为，这种风潮将会愈演愈烈，甚至会成为这两年的IT关键词。那么到底是什么在促使着这些已经结构稳定，分工细密的大企业下定决心去裁员整顿呢？

     最大的一个原因就是精简机构，削减开支，从而达到让企业脱离眼下发展泥潭的困境。就拿INTEL来说，由于业绩持续下滑，英特尔去年宣布将裁员10%，以在2007年削减20亿美元运营成本。自那之后，得益于新型处理器的热销，英特尔重新回到了增长的轨道，利润率也有所提升。更重要的是，这次大裁员，让INTEL公司内部人人自危，无论是新老员工们，为了自己不至于出现在下一批的卷铺盖名单里，都更加勤奋的工作，这也是裁员所能起到了另一个附带作用。

      另一个裁员的可能性，就是追求股市的肯定。一般来说，如果某家公司在没有制定出完善战略计划的大背景下宣布裁员，这家公司的股价在几天之内平均会下跌5%至6%。与此相反，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息公布之后的数天内平均上涨4%左右。。裁员意味着企业为提高利润正在进行重组，从而带给股票市场的大亨们带来好消息和振作留守员工的士气。这种反应可以很直接地在股市上体现出来。

       还有一种裁员是因为公司的收购和合并，导致企业规模膨胀，运作起来过于臃肿。但是无论出于什么原因去裁员，都会造成一些内部的动荡，甚至会引发员工的恐慌，而这对于企业的发展，明显是极其不利的。所以这里不夜侯必须说上一句：裁员有风险，下手需谨慎。