IT众生相 联想这次让人联想

     一直以文化底蕴示人的中国，究竟其在国外是以一个什么形象出现呢？当然文明古国，历史悠久，积淀很深，神秘叵测等等词语都会涌上来。但是具体到一个企业，一个公司，当他们还是在和国外的同行们站到一起，那么是否有着另人钦佩的文化因素在里面呢？现在来看，答案是绝对否定的，由于一直以来向钱看和出了问题就乱找黑锅的传统，中国的企业给外人以一种很不成熟的感觉，最近，这事情就出现在了联想身上。

     8月20日据外电报道 联想集团在新西兰的前职员指控联想没有履行财政义务，并未能按照客户要求交货。一位职员称，联想在新西兰的公司不但是个可怕的工作地点，而且是一个令客户讨厌的地方。2005年5月联想收购IBM的个人电脑部门后，在新西兰解雇了8人，同时有4人辞职。现在该分公司有6名职员。今年5月，联想宣布全球重组，但称不会对新西兰的业务产生重大影响，一些人将重新安排工作。

   但这些前职员称，事实并非如此。一位前职员表示，没有人获得新工作或被重新安排任务，IBM出售该公司时，已经签署了留任奖金协议，只要我们能再工作2年就可获得留任奖金。但由于业绩原因，没有人得到了这笔奖金，不兑现奖金承诺我们也无法安心做其他工作。

    另一位前职员称，在从IBM管理体系转到联想体系的过程中，如何制定业绩奖金标准一直未确定，他的业绩评分出现了突然大幅下降，我们向澳大利亚的HR经理发出了很多电子邮件，但都未得到答复。他们不管我们的死活，（在联想）没人知道要做什么，没人会负责。甚至有前新西兰职员称，联想缺乏文化气质，道德沦丧、疯了。他们不停的裁员、提高工作量，人们没日没夜的工作还是不能实现销售目标，因为直到产品装船出货时也无法计算销售量。看来，注重培养企业的管理文化和经营文化，是我们目前需要急切解决的一点，否则，当和世界接轨的程度一再深入，问题将会被越放越大。