IT众生相 80后IT从业者的跳槽风

     作为一个80后的IT从业者，不夜侯也有过很多类似的经历，做的不开心，就直接走人，什么合同什么纠纷什么后果都是一概不去计算在内的，只有到真正辞了工作，需要面对生活的时候，才会想到，可能当时冲动了点。但是辞职是一回事，跳槽就是另一会事情了，跳是为了能够得到更好的发展，或者自己更为感兴趣的工作。而纯在这种想法的80后IT从业者不在少数。纠其具体原因，薪金待遇应该是影响最大的一点。

    2007年，什么都在涨，就是工资不涨，但是工资真的没有涨吗？其实也不然，只不过，工资涨的没有物价涨的快，而这点体现在IT界或者说网络界，就更为明显。上周，中华英才网发布了全国性的薪酬调查活动结果。11700家参与调查的企业提供的数据统计显示：与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%-4.19%，市场中端水平上涨4.19%-10.74%，市场中高端水平上涨5.13%-7.47%，平均涨幅达到4.94%。其中，快速消费品行业总体薪酬上涨了11.83%，而互联网行业才上涨了2.04%。所以很多人就开始谋划者跳槽，但是80后的跳槽和其他的人不大一样，他们可以接受完全跨行业的性质。

    国内的上班族网站“忙否网”与大度咨询公司共同发布了《80后上班族生存状态调查报告》，报告中披露：有47％的受访者准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公司，还有13％的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。 调查报告同时显示：仅有14％的受访者认为现在不会主动考虑换工作。大度咨询相关人士表示，这个数据显示出80后上班族对工作稳定性并不在意，企业管理者应该更多的关注留人策略，否则员工的流失势必造成企业人力资产的流失。因为在80后看来，首先是工作是否感兴趣，其次是工资是否令人满意，然后才是老一辈的人所考虑的稳定性。